São 12 encontros on-line e ao vivo, realizados a cada 15 dias. A turma começa em 11/11/2026. Nas semanas alternadas, haverá Mesas de Implementação e encontros complementares, conforme a programação oficial da turma.

São 12 encontros on-line e ao vivo que conectam o conteúdo à realidade de cada participante. A participante envia previamente uma situação concreta e suas dúvidas são analisadas para identificar a principal trava e definir os próximos movimentos.

Sim. As gravações oficiais dos Ciclos de Transformação, dos encontros complementares previstos na programação e das Mesas de Implementação ficarão disponíveis na plataforma exclusiva por 12 meses. 

Não. O Reconhecimento de Conclusão será concedido a quem participar de pelo menos 9 dos 12 Ciclos de Transformação ao vivo e on-line, equivalentes a 75%. 

Durante os seis meses, o grupo será um espaço coletivo para interação, troca de experiências e recebimento de áudios semanais de Vivi Quiessi. Ele não representa acesso individual permanente à mentora, atendimento imediato ou suporte disponível 24 horas.

A psicanalista poderá ser acionada pontualmente quando a triagem identificar uma questão emocional fora do escopo da Mesa, oferecendo um direcionamento responsável. Não se trata de terapia nem de acompanhamento clínico continuado.

Não. A aderência não é definida pelo cargo, pelo porte da empresa nem pelo número de liderados. É preciso possuir responsabilidade real por pessoas, decisões e resultados, autonomia suficiente para implementar mudanças e um contexto concreto para aplicar os movimentos da Jornada.

Não. Nomes, dados pessoais e informações sensíveis de terceiros devem ser preservados. Situações podem ser descritas com funções, iniciais ou informações genéricas suficientes para a análise.

Não. O encontro presencial, realizado na etapa final da Jornada, é opcional e não interfere no Reconhecimento de Conclusão. Hospedagem e alimentação não estão incluídas no investimento da Jornada.

Ciclos, Mesas, encontros complementares previstos na programação oficial, três Livros, três Cadernos de Bordo, Missões VOP, plataforma por 12 meses, grupo de interação durante seis meses, áudios semanais e a possibilidade de participar do Encontro de Integração.

A Jornada foi desenhada para que a implementação aconteça dentro da sua rotina real de liderança, e não como uma atividade paralela desconectada do dia a dia.

Entre um encontro e outro, você será convidada a aplicar pequenos movimentos em situações que já fazem parte da sua realidade como uma delegação, uma conversa, uma decisão, uma prioridade, um processo ou um desafio da equipe.

Por isso, o foco não está em reservar muitas horas extras para “estudar”, mas em transformar situações reais do trabalho em campo de prática e aprendizagem.

Em alguns momentos, haverá também leituras, registros no Caderno de Bordo e preparação para as Mesas de Implementação, sempre conectados ao movimento que você está vivendo naquela etapa da Jornada.

A implementação acontece enquanto a liderança acontece.

A Jornada não parte da ideia de implementação perfeita. A tentativa, o que aconteceu e as travas encontradas também são matéria-prima para a Mesa de Implementação e para a definição do próximo movimento.